* 核心价值： 前置预防因关键岗位用人不当或核心人才流失带来的商业机密泄露、舞弊、竞业冲突等重大风险。
* 深度解析：
* 入职背调（员工背景调查）：
* 深度定制化： 根据岗位敏感度（如高管、技术核心、财务、采购）定制调查范围与深度（基础身份学历→深度工作表现、离职原因、诉讼记录、金融信用、商业利益冲突、甚至特定关系网络核查）。
* 合法合规操作： 严格遵循《个人信息保护法》，确保候选人充分知情同意，采用合法渠道核实信息。
* 风险综合评估： 提供客观详实的调查报告及专业风险评估建议，辅助录用决策。
* 离职监测（离职员工监测）：
* 竞业限制跟踪： 对签署了竞业限制协议的核心离职员工，合法监测其就业动向，及时发现可能的违约行为（如加入直接竞争对手、自行创办竞争性企业）。
* 商业秘密保护预警： 监测离职员工是否有异常下载核心数据、联络关键客户/供应商等可能泄露商业秘密的行为迹象（通常需结合IT审计日志）。
* 法律行动支持： 一旦发现高风险行为，提供证据固定及启动法律程序（如发送律师函、提起诉讼）的建议与支持。
* 体系化关联： 背调是“合规体系”中招聘环节的关键控制点；离职监测与“驻厂风控”、“知识产权保护”、“合规体系”中的保密要求紧密联动，是人才风险管理闭环的最后屏障。