俱时创新并非简单的“侦探公司”，其服务深度嵌入企业人才管理和风险控制的全局，是预防、发现、取证、应对的一站式解决方案：
技术创新企业最大的资产是人才与核心技术，核心人才离职后加入竞争对手或自立门户是致命威胁。俱时的服务远超简单的背景调查：
1. 动态监控与深度取证：
* 大数据关联分析： 不仅追踪离职员工去向，更运用公开数据、行业情报及特定技术手段，分析其新任职公司业务方向、技术路线、客户重合度，精准判断违约可能性与潜在损害程度。
* 隐蔽证据链固定： 擅长通过合法途径获取关键证据（如邮件通讯记录碎片化分析、特定时间段行为轨迹印证、第三方合作信息交叉验证），形成法庭认可的证据链，而非仅依赖“道听途说”。
* 竞业协议有效性评估： 在调查前，协助企业审视自身竞业协议条款（范围、期限、补偿金）的合法性与可执行性，避免因协议本身缺陷导致维权失败。
2. 法律行动与策略组合：
* 非诉施压： 通过专业律师函、与违约员工及新雇主沟通谈判，利用法律威慑力促使对方停止违约行为、赔偿损失，避免冗长诉讼。
* 精准诉讼： 在必要时，提供扎实证据支持，协助企业发起劳动仲裁或诉讼，追求禁令（禁止继续违约行为）与经济赔偿。俱时深谙如何将调查成果转化为法庭上的胜势。
* 源头预防建议： 基于调查中发现的风险点（如核心岗位未签/签无效协议、补偿金发放漏洞），提出制度优化建议，加固人才流失的“第一道防线”。
价值核心： 将被动“抓违约”转变为主动“防泄密+保资产”，显著降低核心技术与商业秘密外流风险，维护研发投入价值。