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在当今复杂的职场环境中,员工的就业行为受到诸多规则和合同的约束,其中竞业限制条款是保障企业商业秘密和竞争优势的重要手段。然而,一些员工为了规避竞业限制,采取了通过“朋友公司”挂靠社保,却实际为竞争对手工作的做法。这种行为是否构成竞业违约,引发了广泛的关注和讨论。下面我们将从不同方面深入剖析这个问题。